職場媽媽普遍遭遇晉升瓶頸 認為職業機會少于男性

追溯到遙遠的古代，女性的角色相對單一，為人妻，為人母是古代女性普遍的社會角色。隨著社會文明的進步，擁有更多自主權的女性也被賦予多重身份，除了母親和妻子，還需要在職場中有所成就。

這就導致了當今的女性不僅需要在職場上與男性一樣“沖鋒在前”，在家庭中也需要承擔家務、贍養老人、養兒育女等職責，社會對女性的要求似乎也越來越高。此外，隨著二胎政策的全面放開，很多女性又面臨著是否再生育一個孩子的問題。

在職場中打拼的“職場媽媽”們生存狀況如何？在工作中，她們又在遭遇到哪些問題？職場媽媽們與未育職場女性有什么不同心態？

適逢母親節，中國領先的職業發展平臺智聯招聘攜手中國母嬰家庭服務領軍平臺寶寶樹以及全球化智庫（CCG）共同針對職場媽媽人群進行了調研，將職場媽媽群體與全部參與調查的職場女性群體（包含職場媽媽）做比對，找尋他們的典型狀態，揭開她們養娃又養家的雙面人生。

重要發現：

l 職場媽媽的薪資和職級高于一般職場女性；

l 職場媽媽擇業看重通勤便利，工作忠誠度更高；

l 職場媽媽普遍遭遇晉升瓶頸，認為職業機會少于男性；

l 工作生活難平衡，轉型難、晉升難是職場媽媽們的主要困境；

l 職場媽媽認為成功是家庭事業兼顧；

l 六成全職媽媽想重回職場，因需要分擔經濟壓力且害怕脫離社會；

l 職場媽媽為家庭貢獻不菲收入，更多開支用于家庭和子女教育。

一、職場媽媽薪資和職級高于一般職場女性

在本次調查中，智聯招聘發現職場媽媽群體的薪資和職級普遍高于普通職場女性，這主要與職場媽媽年齡和工齡長于未婚未育的職場女性有關，職業生涯的發展依然與工齡和經驗積累最相關。

在工資方面，職場媽媽的月薪在5000元以上的各個區間中，所占的百分比明顯高于職場女性，而職場女性的主流收入集中于2000-4999元區間，這說明職場媽媽在收入水平方面明顯高出普通職場女性。