古貝春：以穩健步伐邁向百年企業之路

2025年，古貝春集團主動調整發展節奏，提出"強基固本"戰略，從團隊建設、廠商關系、制度完善等多個維度夯實發展根基，展現出打造百年企業的戰略定力。

戰略轉型：從規模增長到質量筑基

春日的合肥，生機盎然。在古貝春集團核心經銷商聯誼會上，總經理張洪昌的發言擲地有聲：“我們要堅持'穩中求進，進中提質，質中煥新'的發展理念。"這番表態，與年初提出的“強基固本”戰略一脈相承——在提前一年完成“十四五”目標后，古貝春選擇主動沉淀。

這種轉變并非偶然。近年來，白酒行業競爭格局正在發生深刻變化。一方面，頭部品牌的市場集中度持續提升；另一方面，消費者對產品品質和服務體驗的要求越來越高。在這樣的背景下，古貝春管理層清醒地認識到，要實現可持續發展，必須筑牢發展根基。

“就像建造一座大廈，地基的深度決定建筑的高度。"張洪昌在多個場合強調，“我們現在做的，就是在為未來的百年企業打基礎。"為此，集團在多個領域展開了系統性建設：

在生產環節，持續優化工藝流程，提升基酒品質；在管理方面，推進制度規范化建設，完善現代企業制度；在人才培養上，建立更加科學的選拔培養機制。這些看似"慢功夫"的工作，正在為企業的長遠發展積蓄能量。

團隊鍛造：凝聚發展合力

四月的濟南，春光明媚。古貝春集團中高層管理團隊正在進行一場別開生面的拓展訓練。在“幸福之環"項目中，隊員們需要相互配合，在晃動的繩索上保持平衡。汗水浸透了衣衫，但每個人的眼神都寫滿堅定與信心。

“這不僅僅是一次團建活動，更是對團隊協作能力的實戰檢驗。"參與訓練的黨委副書記顧金棟深有感觸。在他看來，企業的競爭歸根到底是人才的競爭，而團隊的凝聚力則是企業最寶貴的財富。

古貝春在團隊建設上有著獨到的理念。一方面，集團高度重視文化融合，通過定期舉辦企業文化活動，讓“匠心釀造、誠信經營"的理念深入人心；另一方面，不斷完善人才梯隊建設，為年輕骨干提供成長空間。

特別值得一提的是，集團領導班子始終以身作則。在拓展訓練中，黨委班子成員全程參與，與員工同吃同訓；在日常工作中，管理層堅持深入一線，了解基層實際情況。這種上下同欲的氛圍，為企業發展注入了強大動力。

“沒有優秀的團隊，再好的戰略都難以落地。"董事長徐秀菊經常這樣告誡管理人員。正是這種對人才隊伍建設的高度重視，使得古貝春在面對市場變化時總能保持從容。

廠商共贏：構建可持續發展生態

合肥聯誼會的頒獎環節，一位與古貝春合作二十余年的經銷商激動地說：“這些年來，最讓我感動的是古貝春始終把經銷商當作戰略合作伙伴，而不是簡單的生意對象。"這番話道出了古貝春廠商關系的精髓。

在白酒行業，廠商關系往往決定著市場發展的質量。古貝春深諳此道，始終致力于構建互利共贏的新型廠商關系。一方面，集團不斷完善經銷商支持體系，從市場策劃到終端培訓，提供全方位的支持；另一方面，建立更加科學的評價機制，引導經銷商注重市場健康發展。

“我們不再單純考核銷量，而是更關注市場基礎工作的質量。"營銷總監趙恩國解釋說。這種導向的變化，讓經銷商能夠把更多精力投入到消費者服務上，形成了良性循環。

與此同時，古貝春還創新合作模式，通過數字化手段提升協同效率。比如開發專屬的經銷商管理系統，實現訂單、庫存、市場信息的實時共享；定期組織經銷商培訓，提升其經營管理能力。這些舉措，讓廠商合作更加緊密，也為市場持續發展奠定了堅實基礎。

這種“不做一錘子買賣”的理念，使得古貝春的經銷商流失率長期低于行業均值5個百分點?！熬拖裆w高樓，地基每夯實一寸，未來就能多蓋一層?！币晃粎涗N商感慨。這種“慢即是快”的智慧，恰是古貝春拉開與省內競爭對手差距的關鍵。

品質堅守：傳承工匠精神

走進古貝春的釀酒車間，醇厚的酒香撲面而來。老師傅們正在嚴格按照傳統工藝進行釀造，每一個環節都一絲不茍?！百|量是企業的生命線"在這里不是一句口號，而是刻在每個人心中的準則。

古貝春對品質的追求體現在方方面面。在原料選擇上，堅持使用優質高粱、小麥；在釀造工藝上，恪守傳統的同時不斷創新；在質量管控上，建立了完善的全流程檢測體系。這些持之以恒的努力，造就了產品在消費者中的良好口碑。

“消費者越來越懂酒了，我們必須用更好的產品回報他們的信任。"技術中心的負責人說。為此，企業持續加大研發投入，在保持傳統風味的同時，不斷提升產品的穩定性和舒適度。

這種對品質的極致追求，正是古貝春能夠在激烈市場競爭中保持優勢的關鍵所在。在很多消費者心中，"古貝春"三個字已經成為品質的保證。

文化傳承：鑄就企業靈魂

在古貝春集團總部，有一座專門的企業文化展館——古貝春酒文化館。這里記錄著企業七十多年的發展歷程，也展示著“和合共生、開拓奮進"的核心價值觀。

“文化是企業的靈魂。"徐秀菊董事長經常這樣說。在古貝春，文化建設不是虛功，而是實實在在地融入到了經營管理各個環節。比如，在人才選拔中，把價值觀匹配度作為重要考量；在績效考核時，將文化踐行情況納入評價體系。

特別值得一提的是企業的社會責任實踐。多年來，古貝春積極參與公益事業，從支持教育到助力鄉村振興，用實際行動踐行著企業公民的責任。這些舉措不僅贏得了社會各界的尊重，也讓員工對企業產生了更強的認同感。

穩健致遠，向百年企業邁進

從戰略調整到團隊建設，從廠商關系到品質管控，古貝春正在下一盤著眼長遠的大棋。在這個浮躁的時代，這種不追求短期速成、堅持夯實基礎的發展理念，顯得尤為可貴。

正如古貝春人所堅信的那樣：百年企業的打造，不在于一時的快慢，而在于能否保持正確的方向，能否持之以恒地筑牢發展根基。站在新的歷史起點上，古貝春正以穩健的步伐，向著“百年企業"的宏偉目標堅定前行。在這條道路上，每一步都踏實，每一天都在積累，這正是中國實體經濟高質量發展的生動寫照。